ПОЛОЖЕНИЕ

о  распределении  стимулирующего  фонда 

оплаты  труда работников

структурного подразделения дошкольного отделения

МОУ  основной общеобразовательной  школы  села  Осиновка

1. Общие положения.

            Положение «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ основной общеобразовательной школы села Осиновка», в дальнейшем «Положение», разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда.

            Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании» и на основании  распоряжения Министерства образования и науки Самарской области от 23.01.2009 года N 63-р «Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников образования» и приказа министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009 N 8-од  «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективности труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки».

            Положение, изменения и дополнения к нему принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются Советом школы и утверждаются приказом директора школы.

            Стимулирующий фонд распределяется следующим образом:

Ø      не более 3% - на стимулирующие выплаты директору школы;

Ø      не более 3% - на стимулирующие выплаты разового характера;

Ø      не менее 96 % - на стимулирующие выплаты длительного характера.

2. Порядок предоставления выплат стимулирующего характера.

            Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

            Стимулирующие выплаты разового характера устанавливаются за высокие достижения труда в период между установлением выплат длительного характера. Размер указанных стимулирующих выплат в пределах установленной квоты определяется директором школы. Директор школы отчитывается о произведенных выплатах на очередном Совете школы.

            Условия назначения стимулирующих выплат длительного и разового  характера:

Ø      Стаж работы педагогического работника в должности должен составлять не менее 6 месяцев;

Ø      Отсутствие случаев травматизма воспитанников во время пребывания воспитанников в СПДО, ответственность за жизнь и здоровье которых возложена на данного работника.

Ø      Отсутствие дисциплинарных взысканий.

            Для определения размера стимулирующих выплат используются критерии оценки деятельности работников с учетом критериев, утвержденных приказом Министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009 года N8-ОД. Используемые критерии, их балльная оценка и стоимость одного балла согласовываются с Советом школы и утверждаются приказом директора школы. Список критериев является приложением к данному Положению.

            Размер стимулирующей выплаты равен сумме баллов по каждому критерию. Сумма выплат определяется путем умножения количества набранных баллов на стоимость одного балла.

            Для определения общего количества баллов, набранных работником по всем критериям, используется следующая процедура:

Ø      работники СПДО предоставляют экспертной комиссии самоанализ деятельности по утвержденной и согласованной с Советом школы схеме по итогам работы за прошедший учебный год с 1 по 10 сентября;

Ø      экспертная комиссия проводит экспертизу самоанализа работников по итогам  года и за разовый объем работ в течение 3-х дней;

Ø      на основании заключения экспертной комиссии Совет школы утверждает показатели деятельности работников в 3-х  дневный срок;

Ø      на основании решения Совета школы директор на следующий день после заседания Совета школы (или в тот же день) издает приказ об установлении стимулирующих выплат длительного характера и (или) разового характера.

            Директор школы имеет право на установление стимулирующих выплат длительного характера по результатам  деятельности на общих основаниях. Размер стимулирующей выплаты директору школы устанавливается распоряжением руководителя Центрального управления МОиН Самарской области по представлению Совета школы.

            Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат директору школы устанавливаются министерством образования и науки Самарской области. Критерии эффективности руководителя образовательного учреждения утверждаются на региональном уровне. Размер стимулирующих выплат устанавливается распоряжением руководителя Центрального управления МОиН.

            Экспертная комиссия создается приказом директора школы в количестве не менее 3-х  человек сроком на 1 год. Председателем экспертной комиссии назначается заведующий учебной частью.

            Установление стимулирующих выплат работникам, в соответствии с утвержденными критериями (в которых указан срок произведения выплат) осуществляется:

Ø      на год;

Ø      на период выполнения работ (из стимулирующих выплат разового характера).

            Стимулирующие выплаты длительного характера могут быть отменены в следующих случаях:

Ø      наличие случаев травматизма воспитанников в момент нахождения ребенка в СПДО, во время которого ответственность за жизнь и здоровье была возложена на данного работника;

Ø      объявление дисциплинарного взыскания.

            Стимулирующие выплаты длительного характера в период между их установлением могут быть уменьшены только в случае снижения показателей деятельности работника. Решение о снижении размера стимулирующих выплат принимает директор школы по представлению председателя экспертной комиссии с согласования Совета школы.