ПОЛОЖЕНИЕ

о  распределении  стимулирующего  фонда 

оплаты  труда работников

МОУ  основной общеобразовательной  школы  села  Осиновка

1. Общие положения.

            Положение «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ основной общеобразовательной школы села Осиновка», в дальнейшем «Положение», разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда.

            Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании» и на основании  распоряжения Министерства образования и науки Самарской области от 23.01.2009 года N63-р «Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников образования»,  приказа Министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009 г.  N9-ОД  «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников образования» и Распоряжения министерства образования и науки Самарской области N 63-р от 23.01.2009 г. «Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных МОиН Самарской области образовательных учреждений».

            Положение, изменения и дополнения к нему принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются Советом школы и утверждаются приказом директора школы.

            Стимулирующий фонд распределяется следующим образом:

Ø      не более 3% - на стимулирующие выплаты директору школы;

Ø      не более 3% - на стимулирующие выплаты разового характера;

Ø      не менее 94 % - на стимулирующие выплаты длительного характера (из них 80% на стимулирующие выплаты длительного характера педагогическим работникам и 14% на стимулирующие выплаты длительного характера работникам АХЧ).

2. Порядок предоставления выплат стимулирующего характера.

            Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

            Стимулирующие выплаты разового характера устанавливаются за высокие достижения труда в период между установлением выплат длительного характера. Размер указанных стимулирующих выплат в пределах установленной квоты определяется директором школы. Директор школы отчитывается о произведенных выплатах на очередном Совете школы.

            Условия назначения стимулирующих выплат длительного и разового  характера:

Ø      Стаж работы педагогического работника в должности должен составлять не менее 6 месяцев;

Ø      Отсутствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся возложена на данного работника;

Ø      Отсутствие дисциплинарных взысканий.

            Для определения размера стимулирующих выплат используются критерии оценки деятельности работников с учетом критериев, утвержденных приказом Министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009 года N9-ОД. Используемые критерии, их балльная оценка и стоимость одного балла согласовываются с Советом школы и утверждаются приказом директора школы. Список критериев является приложением к данному Положению. Для классных руководителей используются те же критерии, что и для учителей предметников за результативность воспитательной деятельности, общая сумма выводится путем сложения баллов, как учителя-предметника, так и как классного руководителя.

            Размер стимулирующей выплаты равен сумме баллов по каждому критерию. Сумма выплат определяется путем умножения количества набранных баллов на стоимость одного балла.

            Для определения общего количества баллов, набранных работником по всем критериям, используется следующая процедура:

Ø      директор школы издает приказ о создании экспертной комиссии и проведения экспертизы качества труда работников;

Ø      работники предоставляют экспертной комиссии самоанализ деятельности (лист оценивания качества труда работника) по утвержденной и согласованной с Советом школы схеме по итогам 1 полугодия с 25 по 30 декабря, по итогам 2 полугодия с 01 по 10 сентября;

Ø      экспертная комиссия проводит экспертизу самоанализа работников по итогам  полугодия и (или) за разовый объем работ в течение 1-3-х дней;

Ø      на основании заключения экспертной комиссии Совет школы утверждает показатели деятельности работников в 3-х  дневный срок;

Ø      на основании решения Совета школы директор в день заседания или на следующий день после заседания Совета школы издает приказ об установлении стимулирующих выплат длительного характера и (или) разового характера.

Экспертная  комиссия создается приказом директора школы в количестве не менее 3-х человек сроком на 1 год. Председателем экспертной комиссии назначается заведующий учебной частью.

Директор школы, заведующий учебной частью, педагог организатор по воспитательной работе, бухгалтер  и другие работники АХП имеют право на установление стимулирующих выплат длительного характера по результатам деятельности на общих основаниях. Размер стимулирующей выплаты директору школы устанавливается приказом руководителя Центрального управления МОиН Самарской области по представлению Совета школы.

Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат директору школы устанавливаются министерством образования и науки Самарской области. Критерии эффективности руководителя образовательного учреждения утверждаются на региональном уровне. Размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя Центрального управления МОиН.

Стимулирующие выплаты длительного характера другим работникам образовательного учреждения, из состава  административно-хозяйственного персонала, устанавливаются в пределах 14% на выплаты стимулирующего характера, согласовываются с Советом школы и профсоюзным комитетом. При этом эффективность работы заведующего учебной частью, педагога организатора по воспитательной работе и бухгалтера  выделяются из действующих критериев эффективности качества работы директора школы, утвержденных на региональном уровне. Результативность труда остальных работников АХП определяется отсутствием замечаний со стороны администрации школы. Стимулирующую часть (14%) работникам АХП распределять поровну на всех работников административно-хозяйственного персонала школы (кроме директора), не имеющих дисциплинарных взысканий и замечаний со стороны администрации школы.

Установление стимулирующих выплат работникам, в соответствии с утвержденными критериями (в которых указан срок произведения выплат) осуществляется:

Ø      на полугодие;

Ø      на период выполнения работ (из стимулирующих выплат разового характера).

            Стимулирующие выплаты длительного характера могут быть отменены в следующих случаях:

Ø      наличие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного работника;

Ø      объявление дисциплинарного взыскания.

            Стимулирующие выплаты длительного характера в период между их установлением могут быть уменьшены только в случае снижения показателей деятельности работника. Решение о снижении размера стимулирующих выплат принимает директор школы по представлению председателя экспертной комиссии с согласования Совета школы.